Q. 면접 시 퇴사사유를 뭐라고 말하는 게 좋을까요?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 면접에서 계약직 근무가 짧았던 이유와 공백 기간을 묻는 질문에는 사실을 숨기기보다, 경험에서 배운 점과 역량 강화로 포커스를 옮기는 전략이 좋습니다. 예를 들어, “계약직으로 시작해 다양한 실무 경험을 쌓았고, 이후 정규직으로 전환되었으나 회사와 직무 적합성을 더 고민하며 신중하게 커리어를 설계하고자 퇴사했습니다. 공백 기간에는 전문성을 높이기 위해 ○○ 교육/자격증 취득, 프로젝트 경험, 자기계발 등을 진행했습니다”처럼 말하면 됩니다. 핵심은 부정적 상황보다는 배움과 성장, 준비한 역량을 강조하는 것이며, 괴롭힘 등 민감한 내용은 구체적으로 언급하지 않아도 충분합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 계약직 퇴사는 계약 기간 만료라는 객관적인 사유를 짧고 명확하게 제시하는 것이 가장 신뢰감을 줍니다. 공백기 질문에는 직무 역량을 높이기 위한 자기계발과 자격증 취득 준비 시간으로 활용했다고 확신에 차서 답변하시기 바랍니다. 괴롭힘이나 부정적인 과거는 언급하지 말고 오직 더 큰 성장을 위해 준비된 인재라는 점만 강조하며 당당하게 임하십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  직장내 괴롭힘이 가해자만의 잘못인지, 멘티분이 잘못되어 집단이 괴롭힌 것인지 판별이 불가능하기 때문에 그렇게 이야기를 하시는 건 비추천합니다. 따라서 커리어 개발, 향상 또는 진로변경 등의 이야기를 하시면 좋을 것 같습니다.

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• 니

  니켈코발트망간기아AutoLand화성

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  직종이 동일하다면 있는 그대로 말씀하시기 보다는 위치적 이유라던지 다른걸 말씀하셔야 될 것 같고, 직종이 달라진다면 해당 직종에 대한 이야기를 중점적으로 해보는 것이 좋지 않을까 싶긴 합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 현재 본인께서 서류상으로 6개월의 공백기가 발생한 상황이나, 해당 사항에 대해서는 너무 걱정하지는 마시기 바라겠습니다. 최근 취업난이 점차 가중되면서 6개월의 공백기가 발생하는 현상이 생각보다 흔하게 발생하며, 심할 경우에는 1년 이상의 공백기가 발생하기도 합니다. 계약직을 짧게 근무하신 사항, 퇴사 이후 공백기간에 대해서는 정규직 취업을 위해 직무 역량을 쌓는 것에 집중하였음을 어필해주시기 바랍니다. Ex) 지원 직무 관련 외부교육, 자격증 취득 등 참고하십시오.

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